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刚刚公布!沈阳市各级行政事业单位2月3日至9日实行弹性工作制

导读:关于行政事业单位实行弹性工作制的通知沈新疫防指发〔2020〕7号各区、县(市)党委和人民政府,各开发区党工委和管委会,市指挥部各成员单位,市直各单位:为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府疫情防控工作部署,坚决打赢疫情防控阻击战,更好保障人民群众生命安全和身体健康,经沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部研究决定,现就全市行政事业单位实行弹性工作制相关事项通知如下。我市各级各类行政事业单位

关于行政事业单位实行弹性工作制的通知

沈新疫防指发〔2020〕7号

各区、县(市)党委和人民政府,各开发区党工委和管委会,市指挥部各成员单位,市直各单位:

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府疫情防控工作部署,坚决打赢疫情防控阻击战,更好保障人民群众生命安全和身体健康,经沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部研究决定,现就全市行政事业单位实行弹性工作制相关事项通知如下。

我市各级各类行政事业单位2月3日正常上班后,在保证疫情防控工作正常开展和机关单位日常运转的基础上,实行弹性工作制至2月9日。可以通过电话、手机、网络、视频等渠道和方式办公。可以错峰上下班,尽量减少会议和人员聚集,有效控制参加人员范围和数量。

沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎

疫情防控指挥部

2020年2月1日

春节假期延长期间

延迟复工期间

受新型冠状病毒肺炎感染患者

隔离期间

工资待遇怎么算?

针对大家关心的几个问题

辽宁省人力资源和社会保障厅

作出了解答

2020年春节延长假期工资待遇如何确定?

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

受疫情影响的劳动关系如何处理?

(1)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动关系。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

标签: 图说社会  

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