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公司裁员,不愿给任何赔偿,套路能有多少?

导读:在职场当中,很多人最愿意看到的事情,自然是升职与加薪,毕竟这便是对自己工作能力的一种肯定。但是,对于某些人来说,最不愿意看到的事情,便是裁员,而且最怕的是裁到了自己身上。裁员的新闻我们见过很多,有不少好公司对于裁员的方案处理也非常不错,如N+1或者2N+1的赔偿等等,哪怕员工被裁了,也是笑着离开。但是,仍有一部分公司不愿意赔偿,于是便会想方设法让员工自动离职,这样,公司便能省下不少钱。那么,公司想

在职场当中,很多人最愿意看到的事情,自然是升职与加薪,毕竟这便是对自己工作能力的一种肯定。但是,对于某些人来说,最不愿意看到的事情,便是裁员,而且最怕的是裁到了自己身上。

裁员的新闻我们见过很多,有不少好公司对于裁员的方案处理也非常不错,如N+1或者2N+1的赔偿等等,哪怕员工被裁了,也是笑着离开。但是,仍有一部分公司不愿意赔偿,于是便会想方设法让员工自动离职,这样,公司便能省下不少钱。

那么,公司想裁员却不给赔偿的话,会有多少方法让员工自动离职呢?如果公司四处为难员工,该继续坚持,还是离职呢?裁员,又真的那么可怕吗?今天,我们就一起来聊一聊,职场裁员那些事儿。

一、基本工资+绩效,其实是隐性裁员风险

对于很多公司来说,他们的工资组成包括所谓的基本工资加上绩效。理论上来说,当员工的KPI达标之后,便能够领到整整一个月的工资,而如果KPI利用得好,倒也是一个非常不错的工具。

不过,很多公司所谓的KPI仅仅还停留在形式上面而已,而且因为领导喜欢讲所谓的人情,所以KPI的数据并不太真实,最终,甚至有可能被作为一种隐性裁员的工具。

举个简单的例子,如果公司想裁员了,便可以以公司的效益不好为由,将绩效减半或者说完全取消掉,只发放基本工资,这种事情,公司是做得出来的,而且小胖也曾经经历过。如此一来,员工的收入降低了之后,自然会自动离职。

二、每天6S检查,细枝末节恶心你

标签: 图说社会  

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