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提供“共享员工”服务3.5万人次!疫情之下,灵活用工的“风口”被江干企业这样激活

导读:开栏语每一次危机,都是大机会。新冠肺炎疫情,让2020年的“春天”放缓了脚步。然而,随着全市复工复产的快速推进,在政府的积极扶持下,这座城里的人已积极行动起来,行业自救与更新正快速展开。一项项年初预设的春计正在重置,一种种新模式、新业态正在被探索推出,不断改变人们的生活,冲破产与城的发展瓶颈。疫情之下,江干企业如何“重整春计,化危为机”?看这里!灵活用工章弛(化名)是杭州一家大型物业公司的负责人。

开栏语

每一次危机,都是大机会。

新冠肺炎疫情,让2020年的“春天”放缓了脚步。然而,随着全市复工复产的快速推进,在政府的积极扶持下,这座城里的人已积极行动起来,行业自救与更新正快速展开。一项项年初预设的春计正在重置,一种种新模式、新业态正在被探索推出,不断改变人们的生活,冲破产与城的发展瓶颈。

疫情之下,江干企业如何“重整春计,化危为机”?看这里!

灵活用工

章弛(化名)是杭州一家大型物业公司的负责人。2月17日企业复工,他一下子发现,人手成了大问题。

“一方面,自有员工因为交通等问题,到岗不及时,另外,新进场的项目,员工还都在招聘,虽然用上了‘云招聘’,但是也会受影响。”他说,我们是杭州50多个小区的“大管家”,目前有10%人工缺口,尤其是安保这一块,严重缺岗。

疫情当下,有企业因为暂时无法全面复工复产,存在员工富余,还有一些又急需大量临时用工——盒马共享西贝、云海肴员工让“灵活用工”成为热词,生鲜电商界与餐饮界随之掀起了短期人力输出跨界合作——有媒体称,此番行为是“国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举”。

一边是“富”,一边是“缺”。中国的灵活用工市场的风口,开始起风了。

20万人同时签约,怎么办?

帮章驰解决大问题的,就是这样一个灵活用工平台,来自于入驻江干已经6年的浙江外企德科人力资源服务有限公司。要知道,在前不久的江干区“战疫情促发展”工作推进会上,它还与华润新鸿基、西子联合一起,跻身2019年度江干区十大纳税贡献突出企业,并上台领奖。

被誉为中国发展最大“金矿”的人力资源产业,江干早就铆足了劲,不仅针对发展前景好的优质人力资源企业,在普惠政策基础上给予特别支持,更通过举办浙江省人力资源服务博览会等大型活动,对外推介这些重点人力资源企业。

公司副总郑旭珍说,疫情期间,通过“仝力平台”已经为1800余家企业,提供“共享员工”服务3.5万人次,其中不乏多家国内知名新零售业、配送业企业。

而它最初的功能,是为了解决新型用工模式下的人力资源管理。

打个比方,一个快车企业,用户只要注册就成了企业员工,遍布在城市的各个角落。那么他的入职、离职如何签订劳动合同?

“按照传统人力资源模式,当然会出问题,一下子面对几十万用户,怎么办?”她说,最早也想过是否分批和员工签合同,“先要租个大型场馆,再是印刷,把大家都通知到这里,进行合同宣讲、分发合同,大家回去看好,再回笼,然后才是录用。”但是这样一来,寄回来的合同有两三成还会有错误,再三返工,工作量难以想象。

“这还只是入职,要知道,20万人的平台,一个月离职的有1万人,按照我们传统模式下,一个专业的HR可以服务800名员工,如果还不改变,效率低、成本高,客户也不会买账。”郑旭珍说。

因此,外企德科于2016年夏天上线的“仝力平台”,其初衷就是为了解决新型用工模式下的入职、离职劳动合同签约以及发放薪资等问题。

疫情,灵活用工行业的爆发契机

灵活用工,对外企德科来说并不是一件新鲜事。

“其实早在疫情之前,我们已经在平台上开始‘共享员工’了。”郑旭珍说,企业用工有四个痛点:刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

作为一个创业创新氛围浓厚的城市,近年来,杭州有大量的创业公司,也激增了大量的灵活用工需求。“我们平台上的人才库,也从最早的20万人,如今已经有97万人,其中大部分都是灵活用工人员,比如网约车司机、外卖小哥、房产销售及网红主播等。”

正是在这个平台上,后台海量人力库会根据区域、喜好等分类,进行大数据匹配,给有用工需求的企业推送灵活用工人员,并为服务人员提供了完善和全方位的管理。

市场有变化,最早感知到的就有人力资源企业。

“就像这次疫情,餐饮、酒店、网约车等相关产业一下子受到重创,而物流、配送等民生保障行业,需求量猛增。”为了应对危机,外企德科在2天之内联系了400多家餐饮店,牵线搭桥,帮助他们降低成本,通过灵活用工模式,将员工输送到有需求的企业。

章驰就是其中之一,他是去年开始跟外企德科合作的,“这次真的帮了我们大忙,来‘共享’的员工,不仅有来自零售业的员工,还有做酒店服务的。”原本坚持企业自有员工模式的他,也开始考虑是否在维修和保洁两块业务上,实现大片区共享员工模式。

因为“仝力平台”在疫情期间的优异表现,这几天,外企德科的咨询量水涨船高。

接下来,企业表示,还将通过自身的技术平台优势和多年的资源积累,借助人工智能和大数据等科技手段,依托仝力平台和派单平台,实现更好运作,有针对性解决企业用工需求以及劳动力的职业技能提升,积极探索高效的人力资源配置。

标签: 图说社会  

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