当前位置:首页 > 图看世界 > 社会百态 > 女子拿offer后没入职 遭HR朋友圈晒个人信息指责

女子拿offer后没入职 遭HR朋友圈晒个人信息指责

  公司HR于3月9日便向G女士发出了offer,而且明确要求其在3月16日入职,可G女士却在3月15日电话告知公司人事部的陈经理:自已无法入职。陈经理称岗位是急招,说她“一点诚信都没有”,随后把她的个人信息发到了朋友圈,并配文“这种人,各位同行,你们敢用吗”。郭女士觉得自己的隐私被侵犯了。

女子拿offer后没入职 遭HR朋友圈晒个人信息指责

  目前就业市场是找工作难,招人才其实更难。根源在于人力资源分配不均衡,分配不合理,人才供给结构存在偏差。

  求职者找工作都是广撒网,原因很现实,那是因为没有录用单位没有哪一家能够保证录用某人。所以对于大多数的求职者来讲,在找工作的时候都是广撒网,正常来讲,还会货比三家,对于这位女士来讲:

  1、她多家找工作投简历无可厚非。

女子拿offer后没入职 遭HR朋友圈晒个人信息指责

  2、优中选优,货比三家都可以理解。他选择什么样的公司,去什么单位工作,都是他的绝对选择权利。所以如果仅仅是拿了offer不入职本身没有什么问题。

  但通常来讲,企业在发offer之前企业一般会征求候选人的意见,这个时候可能存在部分候选人为了拿offer从而表达一些违心的意愿。如果是这种原因,招聘单位肯定会很生气。从大众的角度也不会支持这个女子的行为。

  对于招聘单位来讲,很多时候面临人才紧缺,招聘较为困难的情况。所以HR的招聘压力其实也很大。但作为专业的HR就应该做好。

  1、人员不来及找不到合适人的各种预案。如果企业不愿意承担相关的预案成本,那企业就得承受人才招聘的各种风险。

女子拿offer后没入职 遭HR朋友圈晒个人信息指责

  2、需要提升个人考察人才的能力水准。简单说就是留一手。候选人会伪装的能力越来越强,相应的企业HR也需要不断提升自己的人才考察考核水平。

  3、擅自晒候选人简历,存在隐私泄露的风险。目前主要是大家对隐私保护的意识不是很强,如果很强的话肯定会拿起法律的武器维护自身权益。这样HR的风险就大了。

  从个人情感来讲,理解HR的心情,但不支持HR晒简历的行为。所以建议以后有类似的情况,HR还是不要这么冲动。当然我们可以从道义上谴责候选人。但因为没有实现的违约约定,也仅仅只是能够道义上谴责而已。

免责声明:本文源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的,并不意味着赞同其观点或者证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权问题,请立即联系管理员,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利,对于使用本站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺。

    精彩文章

    热门推荐

    相似图片

    最新文章